İnsan Kaynakları Politikamız

GAYSAN GAZLI AMORTİSÖR SAN. TIC. A.Ş Yönetimi olarak İK POLİTİKAMIZ;

İnsan Kaynakları  dokümanının tüm çalışanlar tarafından okunduğunu, anlaşıldığını ve uygulama taahhüdünü belgelendirme sorumluluğu çalışanın üst amirine aittir.

Personelin Çalışma ortamını iyileştirmek motivasyonunu arttırmak aidiyet duygularını geliştirmek.

Personelin maddi ve manevi haklarını korunmasını  sağlamak ve savunmak.

Personelin İlgi ve becerilerini arttırıcı faaliyetlerde bulunmak.

Personelin öneri ve beklentilerini dikkate alarak, personelin memnuniyet alanlarını arttırmak.

Yeni işe başlayan personelin uyum sürecini hızlandıracak önlemler alarak şirket kültürüne uygun oryantasyon süreçlerini geliştirmek ve uygulamak.

İnsan odaklı düşünmek ve insana değer verdiğini gösteren faaliyetlerde bulunmak.

Personel hakkında ideal bir kariyer planlaması yaparak gelişimine katkıda bulunmak.

Personelin daha kaliteli bir iş yeri için performans değerlendirmesi yaparak, çalışkan personelin ödüllendirmesini sağlamak.

İnsan Kaynakları Politikasını, personelin ihtiyaçları ve kurumun ihtiyaçları doğrultusunda devamlı geliştirecek çalışmalarda bulunmak.

İnsan Kaynaklarının ilk amacı personel ile yönetim arasında köprü görevi görerek, personelden gelen talepleri yönetime analizlerini yaparak daha anlaşılır hale getirmek ve iletmek.